Uma das ferramentas mais poderosas para construir confiança e fortalecer relacionamentos é a sinceridade compassiva, que é o valor central da @Thrive Global. Trata-se de capacitar os funcionários a se manifestarem, darem feedback, discordarem e exporem problemas em tempo real com clareza e compaixão. É por isso que eu adorei a "Teoria de Dizer a Eles" do @JimVandeHei — uma brincadeira com a teoria "Deixe-os" da @MelRobbins. Como VandeHei coloca, "Não fazemos um favor aos nossos amigos, colegas e entes queridos ao mimar seus menores impulsos, ou ao permitir comportamentos repetidos que são estúpidos ou irritantes, ou ao deixar o silêncio fomentar mistério (e mal-entendidos). Muitas vezes, você pode cortar isso com um simples gesto: Diga a eles!" Para que o feedback seja dado — e, ainda mais importante, recebido — de uma maneira construtiva que leve a um verdadeiro crescimento, ele deve ser feito não apenas com sinceridade, mas com verdadeira compaixão e empatia. Leia mais na @Axios aqui: