Una de las herramientas más poderosas para construir confianza y fortalecer relaciones es la sinceridad compasiva, que es el valor central de la empresa @Thrive Global. Se trata de empoderar a los empleados para que se expresen, den retroalimentación, discrepen y saquen a la luz problemas en tiempo real con claridad y compasión. Por eso me encantó la "Teoría de Diles" de @JimVandeHei — un juego de palabras con la teoría "Déjalos" de @MelRobbins. Como dice VandeHei, "No hacemos un favor a nuestros amigos, colegas y seres queridos al mimar sus impulsos más pequeños, o al permitir comportamientos repetidos que son tontos o molestos, o al dejar que el silencio fomente el misterio (y la incomprensión). A menudo, puedes cortar esto con un simple gesto: ¡Diles!" Para que la retroalimentación se dé —y, aún más importante, se reciba— de una manera constructiva que conduzca a un verdadero crecimiento, debe hacerse no solo con sinceridad, sino con verdadera compasión y empatía. Lee más en @Axios aquí: