Eines der mächtigsten Werkzeuge zum Aufbau von Vertrauen und zur Stärkung von Beziehungen ist mitfühlende Direktheit, die der Kernwert von @Thrive Global ist. Es geht darum, die Mitarbeiter zu ermächtigen, sich zu äußern, Feedback zu geben, anderer Meinung zu sein und Probleme in Echtzeit mit Klarheit und Mitgefühl anzusprechen. Deshalb habe ich @JimVandeHei's „Tell Them Theory“ geliebt – ein Wortspiel mit @MelRobbins' „Let Them“ Theorie. Wie VandeHei es ausdrückt: "Wir tun unseren Freunden, Kollegen und Geliebten keinen Gefallen, wenn wir ihre kleinsten Impulse verwöhnen, wiederholtes dummes oder nerviges Verhalten ermöglichen oder Schweigen das Geheimnis (und Missverständnis) nähren lassen. Oft kann man dies mit einer einfachen Geste beenden: Sag es ihnen!" Damit Feedback gegeben – und noch wichtiger, empfangen – wird, muss es auf eine konstruktive Weise geschehen, die zu echtem Wachstum führt. Es muss nicht nur mit Direktheit, sondern auch mit echtem Mitgefühl und Empathie geschehen. Lesen Sie mehr bei @Axios hier: