信頼を築き、関係を強化するための最も強力なツールの1つは、@Thriveグローバルの中核となる企業価値である思いやりのある率直さです。 それは、従業員が明確かつ思いやりを持ってリアルタイムで発言し、フィードバックを提供し、意見を異にし、問題を表面化できるようにすることです。 だからこそ、私は@MelRobbins@JimVandeHeiの「Tell Them Theory」が大好きでした。 ヴァンデヘイが言うように、「私たちは友人、同僚、愛する人の小さな衝動を甘やかしたり、愚かで迷惑な行動を繰り返したり、沈黙が謎(と誤解)を助長したりすることで、彼らの好意を寄せません。多くの場合、簡単なジェスチャーでこれを断ち切ることができます。 フィードバックが建設的な方法で与えられ、さらに重要なことに、真の成長につながるためには、直接的な態度だけでなく、真の思いやりと共感を持って行われなければなりません。 @Axiosの詳細については、こちらをご覧ください。