Pendiri Netflix Reed Hastings tentang pentingnya kepadatan bakat dan menggunakan "tes penjaga" Setelah gelembung dot-com meledak dan Netflix harus memberhentikan sepertiga karyawannya, Reed memperkirakan semuanya akan terhenti. Namun, yang terjadi sebaliknya dan perusahaan benar-benar menyelesaikan lebih banyak dengan lebih sedikit orang: "[Tanpa sepertiga bagian bawah perusahaan] tidak ada lagi 'dummy-proofing' yang diperlukan. Semua orang melaju cepat dan semuanya baik-baik saja. Kami menyadari bahwa dengan kepadatan bakat yang tepat, hanya ada sedikit proses yang diperlukan." Motivasi, inspirasi, dan kegembiraan individu juga meningkat—sangat menyegarkan untuk bekerja hanya dengan pemain A. Dalam bukunya No Rules Rules, Reed menjelaskan bahwa, setelah menyadari hal ini, Netflix menjadikan kepadatan bakat sebagai tujuan inti perusahaan dan berangkat untuk membangun "tim impian" dari orang-orang luar biasa. Dari dokumen budaya Netflix: "Tim impian adalah tim di mana semua rekan kerja Anda luar biasa dalam apa yang mereka lakukan dan sangat efektif bekerja sama .... Kami mencontohkan diri kami sebagai tim olahraga profesional, bukan keluarga. Sebuah keluarga adalah tentang cinta tanpa syarat. Tim impian adalah tentang mendorong diri Anda untuk menjadi rekan satu tim terbaik, sangat peduli dengan tim Anda, dan mengetahui bahwa Anda mungkin tidak akan berada di tim selamanya. Tim impian adalah tentang kinerja, bukan senioritas atau masa jabatan." Untuk menarik yang terbaik, mereka membayar karyawan di puncak pasar pribadi mereka. Dan untuk mempertahankan kepadatan bakat, manajer menerapkan apa yang Reed sebut "tes penjaga" untuk setiap karyawan mereka: jika seorang anggota tim pergi untuk peran serupa di perusahaan lain, apakah manajer akan berjuang untuk mempertahankan mereka? Mereka yang tidak lulus tes penjaga (yaitu manajer mereka tidak akan berjuang untuk mempertahankan mereka) diberi paket pesangon yang murah hati sebesar gaji 4+ bulan sehingga perusahaan dapat menemukan seseorang yang lebih baik untuk posisi itu. Sumber video: @GreylockVC (2015)