مؤسس Netflix ريد هاستينغز يتحدث عن أهمية كثافة المواهب واستخدام "اختبار الحارس" بعد انفجار فقاعة الدوت كوم واضطرت Netflix إلى تسريح ثلث موظفيها ، توقع ريد أن يتوقف كل شيء. ومع ذلك ، حدث العكس وقامت الشركة بالفعل بإنجاز المزيد مع عدد أقل من الأشخاص: "[بدون الثلث السفلي من الشركة] لم يكن هناك المزيد من "التدقيق الوهمي" ضروري. كان الجميع يسير بسرعة وكان كل شيء على ما يرام. لقد أدركنا أنه مع الكثافة المناسبة للمواهب ، هناك القليل جدا من العمليات المطلوبة ". كما زاد الدافع الفردي والإلهام والإثارة - من المنشط العمل مع لاعبين A فقط. في كتابه No Rules ، يوضح ريد أنه بعد إدراك ذلك ، جعلت Netflix كثافة المواهب هدفا أساسيا للشركة وشرعت في بناء "فريق الأحلام" من الأشخاص غير العاديين. من مستند ثقافة Netflix: "فريق الأحلام هو فريق يكون فيه جميع زملائك غير عاديين في ما يفعلونه ويعملون معا بشكل فعال للغاية ... نحن نمثل أنفسنا على كوننا فريقا رياضيا محترفا ، وليس عائلة. الأسرة تدور حول الحب غير المشروط. يدور فريق الأحلام حول دفع نفسك لتكون أفضل زميل ممكن في الفريق ، والاهتمام الشديد بفريقك ، ومعرفة أنك قد لا تكون في الفريق إلى الأبد. فرق الأحلام تدور حول الأداء ، وليس الأقدمية أو الحيازة ". لجذب الأفضل ، يدفعون للموظفين في الجزء العلوي من سوقهم الشخصي. وللحفاظ على كثافة المواهب ، يطبق المديرون ما يسميه ريد "اختبار الحارس" لكل موظف: إذا كان أحد أعضاء الفريق يغادر لدور مماثل في شركة أخرى ، فهل سيقاتل المدير للاحتفاظ بهم؟ أولئك الذين لا يجتازون اختبار الحارس (أي أن مديرهم لن يقاتل من أجل الاحتفاظ بهم) يحصلون على حزمة إنهاء خدمة سخية من راتب 4+ أشهر حتى تتمكن الشركة من العثور على شخص أفضل لهذا المنصب. مصدر الفيديو: @GreylockVC (2015)