一個觀察：每當某樣東西成為「下一個大事件」時，招聘經理們就會突然爭相尋找那種人才。 羅賓漢的人？他們一直是強大的金融科技操作員。但隨著最近的加密貨幣推動，突然間每個人都想要他們。Stripe也是如此，然後是任何有穩定幣背景的人（你們大多數人不久前還稱他們無聊）。 在任何行業的利益相關者招聘中，這一直是事實：在Airbnb、Uber、Snowflake、Zoom和許多其他公司在聚光燈下時，發生了同樣的事情……甚至Figma最近在IPO後也是如此。 就像你在過去幾年對他們沒有興趣，認為他們不是強大的人才，但僅僅因為最近的重大新聞，現在你認為他們是最好的。你只是在他們的公司上頭條之前不在乎。這不是信號，而是近期偏見。 招聘是關於用市場實際提供的東西填補你真正的人才缺口。將其與公司的需求匹配，而不是誰在上頭條。 🐍 蛇王沉思。炒作招聘跟隨市場，而優秀的招聘填補你的空缺。