O observație: de fiecare dată când ceva devine "următorul mare lucru", managerii de angajare se luptă brusc pentru acel talent. Oameni Robinhood? Au fost întotdeauna operatori fintech puternici. Dar odată cu recentul impuls cripto, dintr-o dată toată lumea le vrea. La fel și cu Stripe, apoi cu oricine are experiență în stablecoin (cei mai mulți dintre voi le-ați numit literalmente plictisitoare nu cu mult timp în urmă). Întotdeauna a fost valabil pentru angajarea cu părți interesate din orice industrie: același lucru s-a întâmplat și cu Airbnb, Uber, Snowflake, Zoom și multe altele în timpul reflectoarelor... chiar și figma recent după IPO. E ca și cum nu ai fi fost interesat și ai crezut că nu sunt talente puternice în ultimii ani înainte de titluri, dar doar din cauza veștilor mari recente, acum crezi că sunt cei mai buni. pur și simplu nu ți-a păsat până când compania lor a ajuns pe prima pagină a ziarelor. Acesta nu este semnal, este prejudecată de actualitate. Recrutarea înseamnă umplerea golurilor reale de talente cu ceea ce piața furnizează de fapt. Potriviți-l cu nevoile companiei dvs., nu cu cine face titlurile. 🐍 Mamba s-a gândit. Angajările hype urmăresc piața, angajările grozave îți umplu golurile.