En observasjon: Hver gang noe blir «den neste store tingen», kjemper ansettelsesledere plutselig om talentet. Robinhood folkens? De har alltid vært sterke fintech-operatører. Men med det nylige kryptopresset vil plutselig alle ha dem. Samme med stripe, så alle med stablecoin-bakgrunn (de fleste av dere kalte dem bokstavelig talt kjedelige for ikke lenge siden). har alltid vært sant for ansettelser med interessenter på tvers av alle bransjer: det samme skjedde med Airbnb, Uber, Snowflake, Zoom og mange andre i søkelyset ... til og med figma nylig etter børsnotering. Det er som om du ikke hadde noen interesse og trodde de ikke var sterke talenter de siste årene før overskriftene, men bare på grunn av de siste store nyhetene, nå tror du at de er de beste. du brydde deg bare ikke før selskapet deres skapte overskrifter. Det er ikke signal, det er nylighetsbias. Rekruttering handler om å fylle de virkelige talenthullene dine med det markedet faktisk leverer. Tilpass det til bedriftens behov, ikke hvem som skaper overskriftene. 🐍 Mamba tenkte. Hype ansettelser følger markedet, gode ansettelser fyller hullene dine.