un'osservazione: ogni volta che qualcosa diventa "la prossima grande novità", i responsabili delle assunzioni si affrettano a cercare quel talento. le persone di robinhood? sono sempre stati forti operatori fintech. ma con il recente impulso nel crypto, all'improvviso tutti li vogliono. lo stesso vale per stripe, poi chiunque abbia un background in stablecoin (la maggior parte di voi li ha letteralmente definiti noiosi non molto tempo fa). è sempre stato vero per le assunzioni con gli stakeholder in qualsiasi settore: la stessa cosa è successa con airbnb, uber, snowflake, zoom e molti altri durante il loro momento di gloria... anche figma recentemente dopo l'IPO. è come se non aveste avuto interesse e pensaste che non fossero talenti forti negli ultimi anni prima dei titoli, ma solo a causa delle recenti grandi notizie, ora pensate che siano i migliori. semplicemente non vi importava fino a quando la loro azienda non ha fatto notizia. questo non è un segnale, è un bias di recency. il reclutamento riguarda il riempire le vostre reali lacune di talento con ciò che il mercato offre realmente. abbinatele alle esigenze della vostra azienda, non a chi sta facendo notizia. 🐍 mamba ha riflettuto. le assunzioni per hype seguono il mercato, le grandi assunzioni riempiono le vostre lacune.