一个观察：每当某样东西成为“下一个大事件”时，招聘经理们就会突然争相寻找那种人才。 罗宾汉的人？他们一直是强大的金融科技运营者。但随着最近的加密货币推动，突然间每个人都想要他们。Stripe也是如此，然后是任何有稳定币背景的人（你们大多数人不久前还称他们无聊）。 在任何行业的利益相关者招聘中，这一直是事实：在Airbnb、Uber、Snowflake、Zoom和许多其他公司在聚光灯下时，发生了同样的事情……甚至Figma最近在IPO后也是如此。 就像你在过去几年对他们没有兴趣，认为他们不是强大的人才，但仅仅因为最近的重大新闻，现在你认为他们是最好的。你只是在他们的公司上头条之前不在乎。这不是信号，而是近期偏见。 招聘是关于用市场实际提供的东西填补你真正的人才缺口。将其与公司的需求匹配，而不是谁在上头条。 🐍 蛇王沉思。炒作招聘跟随市场，而优秀的招聘填补你的空缺。