uma observação: toda vez que algo se torna "a próxima grande novidade", os gerentes de contratação de repente correm atrás desse talento. pessoal do robinhood? eles sempre foram operadores fortes em fintech. mas com o recente impulso das criptomoedas, de repente todo mundo os quer. o mesmo aconteceu com a stripe, e depois qualquer um com experiência em stablecoin (a maioria de vocês os chamou de chatos não faz muito tempo). sempre foi verdade para contratações com partes interessadas em qualquer setor: a mesma coisa aconteceu com airbnb, uber, snowflake, zoom e muitos outros durante seu momento de destaque... até a figma recentemente após o IPO. é como se você não tivesse interesse e achasse que eles não eram talentos fortes nos últimos anos antes das manchetes, mas só por causa das grandes notícias recentes, agora você acha que eles são os melhores. você simplesmente não se importou até que a empresa deles fez manchetes. isso não é sinal, é viés de recência. recrutamento é sobre preencher suas verdadeiras lacunas de talento com o que o mercado realmente oferece. combine isso com as necessidades da sua empresa, não com quem está fazendo as manchetes. 🐍 mamba refletiu. contratações por hype seguem o mercado, grandes contratações preenchem suas lacunas.