Uma observação: toda vez que algo se torna "a próxima grande novidade", os gerentes de contratação de repente lutam por esse talento. Robinhood pessoal? Eles sempre foram fortes operadores de fintech. Mas com o recente impulso das criptomoedas, de repente todo mundo os quer. O mesmo com o Stripe, então qualquer pessoa com histórico de stablecoin (a maioria de vocês literalmente os chamou de chatos não muito tempo atrás). Sempre foi verdade para a contratação com partes interessadas em qualquer setor: a mesma coisa aconteceu com Airbnb, Uber, Snowflake, Zoom e muitos outros durante seus holofotes... até mesmo a figma recentemente pós-IPO. É como se você não tivesse interesse e pensasse que eles não eram talentos fortes nos últimos anos antes das manchetes, mas apenas por causa das grandes notícias recentes, agora você acha que eles são os melhores. você simplesmente não se importava até que a empresa deles chegasse às manchetes. Isso não é sinal, é viés de recência. O recrutamento é preencher suas lacunas de talentos reais com o que o mercado realmente fornece. Combine-o com as necessidades da sua empresa, não com quem está nas manchetes. 🐍 Mamba refletiu. As contratações hype seguem o mercado, ótimas contratações preenchem suas lacunas.