одно наблюдение: каждый раз, когда что-то становится «следующей большой вещью», менеджеры по найму внезапно начинают искать такие таланты. люди из robinhood? они всегда были сильными операторами в финтехе. но с недавним ростом криптовалюты, внезапно все хотят их. то же самое с stripe, а затем с любыми, у кого есть опыт работы со стейблкоинами (большинство из вас буквально называли их скучными не так давно). это всегда было правдой для найма с заинтересованными сторонами в любой отрасли: то же самое произошло с airbnb, uber, snowflake, zoom и многими другими во время их всплеска... даже figma недавно после IPO. это как будто у вас не было интереса и вы думали, что они не сильные таланты в последние несколько лет до заголовков, но только из-за недавних больших новостей, теперь вы думаете, что они лучшие. вам просто было все равно, пока их компания не попала в заголовки. это не сигнал, это предвзятость недавности. рекрутинг — это о том, чтобы заполнить ваши реальные пробелы в талантах тем, что рынок на самом деле предлагает. сопоставьте это с потребностями вашей компании, а не с теми, кто попадает в заголовки. 🐍 мamba размышлял. хайповые наймы следуют за рынком, отличные наймы заполняют ваши пробелы.