ملاحظة واحدة: في كل مرة يصبح فيها شيء ما "الشيء الكبير التالي" ، يتدافع مديرو التوظيف فجأة للحصول على تلك الموهبة. أهل Robinhood؟ لقد كانوا دائما مشغلين أقوياء في مجال التكنولوجيا المالية. ولكن مع دفعة التشفير الأخيرة ، فجأة يريدها الجميع. نفس الشيء مع Stripe ، ثم أي شخص لديه خلفية عملة مستقرة (أطلق عليها معظمكم حرفيا أنها مملة منذ وقت ليس ببعيد). لطالما كان صحيحا بالنسبة للتوظيف مع أصحاب المصلحة في أي صناعة: حدث الشيء نفسه مع Airbnb و Uber و Snowflake و Zoom والعديد من الآخرين أثناء تسليط الضوء عليهم ... حتى FIGMA مؤخرا بعد الاكتتاب العام. يبدو الأمر كما لو أنك لم تكن مهتمة واعتقدت أنها لم تكن موهبة قوية في السنوات القليلة الماضية قبل العناوين الرئيسية ، ولكن فقط بسبب الأخبار الكبيرة الأخيرة ، تعتقد الآن أنها الأفضل. أنت فقط لم تهتم حتى تصدرت شركتهم عناوين الصحف. هذه ليست إشارة ، هذا هو تحيز الحداثة. يتعلق التوظيف بسد فجوات المواهب الحقيقية بما يوفره السوق بالفعل. قم بمطابقتها مع احتياجات شركتك ، وليس من يتصدر عناوين الصحف. 🐍 تأمل مامبا. يتبع توظيف الضجيج السوق ، وتعيينات رائعة تملأ الفجوات الخاصة بك.