một quan sát: mỗi khi có điều gì đó trở thành "cái lớn tiếp theo", các nhà quản lý tuyển dụng đột nhiên chạy đôn chạy đáo tìm kiếm tài năng đó. những người ở robinhood? họ luôn là những nhà điều hành fintech mạnh mẽ. nhưng với sự thúc đẩy gần đây của crypto, đột nhiên mọi người đều muốn họ. cũng giống như stripe, rồi bất kỳ ai có nền tảng stablecoin (hầu hết các bạn thực sự đã gọi họ là nhàm chán không lâu trước đây). điều này luôn đúng trong việc tuyển dụng với các bên liên quan trong bất kỳ ngành nào: điều tương tự đã xảy ra với airbnb, uber, snowflake, zoom, và nhiều cái tên khác trong thời điểm họ nổi bật... ngay cả figma gần đây sau IPO. nó giống như bạn không có sự quan tâm và nghĩ rằng họ không phải là tài năng mạnh mẽ trong vài năm trước đó trước các tiêu đề, nhưng chỉ vì những tin tức lớn gần đây, giờ bạn nghĩ họ là tốt nhất. bạn chỉ không quan tâm cho đến khi công ty của họ làm dậy sóng. đó không phải là tín hiệu, đó là thiên kiến gần đây. tuyển dụng là về việc lấp đầy những khoảng trống tài năng thực sự của bạn với những gì thị trường thực sự cung cấp. khớp nó với nhu cầu của công ty bạn, không phải ai đang làm dậy sóng. 🐍 mamba đã suy ngẫm. những người được tuyển dụng theo cơn sốt theo thị trường, những người được tuyển dụng tuyệt vời lấp đầy những khoảng trống của bạn.