Satu pengamatan: Setiap kali sesuatu menjadi "hal besar berikutnya", manajer perekrutan tiba-tiba berebut bakat itu. Orang-orang Robinhood? Mereka selalu menjadi operator fintech yang kuat. Tetapi dengan dorongan kripto baru-baru ini, tiba-tiba semua orang menginginkannya. Sama dengan garis, lalu siapa pun dengan latar belakang stablecoin (sebagian besar dari kalian secara harfiah menyebutnya membosankan belum lama ini). Selalu berlaku untuk perekrutan dengan pemangku kepentingan di industri apa pun: hal yang sama terjadi dengan Airbnb, Uber, Snowflake, Zoom, dan banyak lainnya selama sorotan mereka... bahkan figma baru-baru ini pasca-IPO. Sepertinya Anda tidak tertarik dan berpikir mereka bukan bakat yang kuat beberapa tahun terakhir sebelum berita utama, tetapi hanya karena berita besar baru-baru ini, sekarang Anda pikir mereka adalah yang terbaik. Anda hanya tidak peduli sampai perusahaan mereka menjadi berita utama. Itu bukan sinyal, itu bias kekinian. Perekrutan adalah tentang mengisi kesenjangan bakat Anda yang sebenarnya dengan apa yang sebenarnya disediakan pasar. cocokkan dengan kebutuhan perusahaan Anda, bukan siapa yang menjadi berita utama. 🐍 Mamba merenung. Perekrutan hype mengikuti pasar, karyawan hebat mengisi kekosongan Anda.