Jeden postřeh: Pokaždé, když se z něčeho stane "další velká věc", náboroví manažeři se najednou o tento talent přetahují. Robinhood, lidi? Vždy byli silnými fintech operátory. Ale s nedávným tlakem na kryptoměny je najednou všichni chtějí. To samé se Stripe, pak kdokoli se stablecoinovým zázemím (většina z vás je nedávno doslova nazvala nudnými). Vždy to platilo pro najímání zaměstnanců se zúčastněnými stranami v jakémkoli odvětví: Totéž se stalo s Airbnb, Uberem, Snowflake, Zoomem a mnoha dalšími během jejich pozornosti... dokonce i figma nedávno po IPO. Je to, jako byste neměli žádný zájem a mysleli si, že to nejsou silní talenti v posledních několika letech před titulky, ale jen kvůli nedávným velkým zprávám si teď myslíte, že jsou nejlepší. Prostě vám to bylo jedno, dokud se jejich společnost nedostala na titulní stránky novin. To není signál, to je zkreslení aktuálnosti. Nábor je o zaplnění skutečných mezer v talentech tím, co trh skutečně dodává. Přizpůsobte jej potřebám vaší společnosti, nikoli tomu, kdo se dostává do titulků. 🐍 Zamyslela se Mamba. Hype nábory sledují trh, skvělí zaměstnanci zaplní vaše mezery.