Yksi havainto: Joka kerta kun jostain tulee "seuraava iso juttu", rekrytointipäälliköt kamppailevat yhtäkkiä lahjakkuudesta. Robinhoodin ihmiset? He ovat aina olleet vahvoja fintech-toimijoita. Mutta äskettäisen kryptotyönnön myötä yhtäkkiä kaikki haluavat niitä. Sama koskee Stripeä, sitten ketä tahansa, jolla on stablecoin-tausta (useimmat teistä kutsuivat niitä kirjaimellisesti tylsiksi vähän aikaa sitten). On aina pitänyt paikkansa sidosryhmien palkkaamisessa kaikilla toimialoilla: sama tapahtui Airbnb:n, Uberin, Snowflaken, Zoomin ja monien muiden kanssa niiden valokeilassa... jopa Figma äskettäin listautumisannin jälkeen. Aivan kuin et olisi ollut kiinnostunut ja ajattelit, että he eivät olleet vahvoja lahjakkuuksia viime vuosina ennen otsikoita, mutta vain viimeaikaisten suurten uutisten vuoksi he ovat nyt mielestäsi parhaita. Et vain välittänyt ennen kuin heidän yrityksensä nousi otsikoihin. Se ei ole signaalia, se on viimeaikaista harhaa. Rekrytoinnissa on kyse todellisten lahjakkuuksien aukkojen täyttämisestä sillä, mitä markkinat todella tarjoavat. Sovita se yrityksesi tarpeisiin, älä otsikoihin nousevien henkilöiden mukaan. 🐍 Mamba mietti. Hype-rekrytoinnit seuraavat markkinoita, loistavat rekrytoinnit täyttävät aukkosi.