Una observación: cada vez que algo se convierte en "la próxima gran cosa", los gerentes de contratación de repente luchan por ese talento. ¿Robinhood amigos? Siempre han sido fuertes operadores de fintech. Pero con el reciente impulso de las criptomonedas, de repente todo el mundo las quiere. Lo mismo con Stripe, que con cualquiera con antecedentes de stablecoin (la mayoría de ustedes literalmente los llamaron aburridos no hace mucho tiempo). Siempre ha sido cierto para la contratación con partes interesadas en cualquier industria: lo mismo sucedió con Airbnb, Uber, Snowflake, Zoom y muchos otros durante su centro de atención ... incluso figma recientemente después de la OPI. Es como si no tuvieras interés y pensaras que no eran un gran talento en los últimos años antes de los titulares, pero solo por las grandes noticias recientes, ahora crees que son los mejores. simplemente no te importaba hasta que su empresa llegó a los titulares. Eso no es señal, es sesgo de actualidad. El reclutamiento se trata de llenar sus brechas de talento reales con lo que realmente proporciona el mercado. Hágalo coincidir con las necesidades de su empresa, no con quién está en los titulares. 🐍 Mamba reflexionó. Las contrataciones exageradas siguen el mercado, las grandes contrataciones llenan sus vacíos.