één observatie: elke keer als iets "de volgende grote zaak" wordt, gaan hiring managers plotseling op zoek naar dat talent. robinhood mensen? ze zijn altijd sterke fintech operators geweest. maar met de recente crypto-impuls wil ineens iedereen hen. hetzelfde geldt voor stripe, en dan iedereen met een stablecoin-achtergrond (de meesten van jullie noemden ze letterlijk saai niet zo lang geleden). dit is altijd waar geweest voor het aannemen van personeel met belanghebbenden in elke sector: hetzelfde gebeurde met airbnb, uber, snowflake, zoom, en vele anderen tijdens hun spotlight... zelfs figma recentelijk na de IPO. het is alsof je geen interesse had en dacht dat ze de afgelopen jaren geen sterk talent waren vóór de krantenkoppen, maar alleen vanwege recent groot nieuws, denk je nu dat ze de besten zijn. je gaf er gewoon geen om totdat hun bedrijf in het nieuws kwam. dat is geen signaal, dat is recency bias. recruitment gaat over het vullen van je echte talentgaten met wat de markt daadwerkelijk aanbiedt. stem het af op de behoeften van je bedrijf, niet op wie de krantenkoppen haalt. 🐍 mamba overpeinsde. hype hires volgen de markt, geweldige hires vullen je gaten.