一個觀察：每當某樣東西成為「下一個大事件」時，招聘經理們就會突然爭相尋找那種人才。 羅賓漢的人？他們一直是強大的金融科技操作員。但隨著最近的加密貨幣推動，突然間每個人都想要他們。Stripe也是如此，然後是任何有穩定幣背景的人（你們大多數人不久前還稱他們無聊）。 在任何行業的利益相關者招聘中，這一直是事實：在Airbnb、Uber、Snowflake、Zoom和許多其他公司在聚光燈下時，發生了同樣的事情……甚至Figma最近在IPO後也是如此。 就像你在過去幾年對他們沒有興趣，認為他們不是強大的人才，但僅僅因為最近的重大新聞，現在你認為他們是最好的。你只是在他們的公司上頭條之前不在乎。這不是信號，而是近期偏見。 招聘是關於用市場實際提供的東西填補你真正的人才缺口。將其與公司的需求匹配，而不是誰在上頭條。 🐍 蛇王沉思。炒作招聘跟隨市場，而優秀的招聘填補你的空缺。

我在與人交談時隨機問的問題： 你在這個領域中最興奮的是什麼？ 答案從一個具體的項目、一個生態系統、一些可以嘗試並實現100倍收益的東西各不相同。 但答案總是揭示一件事：人們的優先事項。 🐍 蛇王沉思道。你所興奮的事情反映了你所重視的東西。

最近在加密推特上看到一些大牌（是的，你们的匿名头像）被聘用。 重要提示：这不仅仅是因为他们的粉丝或受众。那些获得这些职位的人拥有真正的技能，这些技能能够产生影响，无论是社区建设、产品或市场推广、执行还是其他。 如果你看到这些在想“哇，真是个灵感，我也可以做到……” 抱歉，你可能做不到……你还有多年的工作要做（如果能做到的话）。你看不到的是他们为此付出的无数小时的默默努力。 现在就开始，建立你的受众，没错，但更重要的是，磨练那些真正能被注意到并为公司带来影响的技能。 粉丝并不能让你成为精英，努力、坚持和技能才是。它们找到了一个细分市场，并将自己与其他人区分开来，你也得为自己找到那个。 🐍 蛇王沉思。名声会消退，才能让你被注意，细分市场会持久，纪律则是分水岭。