una observación: cada vez que algo se convierte en "la próxima gran cosa", los gerentes de contratación de repente se apresuran a buscar ese talento. ¿gente de robinhood? siempre han sido operadores fintech fuertes. pero con el reciente impulso de las criptomonedas, de repente todos los quieren. lo mismo con stripe, luego cualquiera con experiencia en stablecoins (la mayoría de ustedes los llamaron aburridos no hace mucho). siempre ha sido cierto para la contratación con las partes interesadas en cualquier industria: lo mismo sucedió con airbnb, uber, snowflake, zoom y muchos otros durante su momento de gloria... incluso figma recientemente después de su IPO. es como si no tuvieras interés y pensabas que no eran un talento fuerte en los últimos años antes de los titulares, pero solo por las recientes grandes noticias, ahora piensas que son los mejores. simplemente no te importaba hasta que su empresa hizo titulares. eso no es señal, eso es sesgo de recencia. la contratación se trata de llenar tus verdaderas brechas de talento con lo que el mercado realmente ofrece. ajústalo a las necesidades de tu empresa, no a quién está haciendo los titulares. 🐍 mamba reflexionó. las contrataciones por hype siguen al mercado, las grandes contrataciones llenan tus brechas.