ある観察: 何かが「次の大きなもの」になるたびに、採用担当者は突然その人材を求めて争うようになります。 ロビンフッドの皆さん?彼らは常に強力なフィンテック事業者でした。しかし、最近の仮想通貨の推進により、突然誰もが仮想通貨を欲しがるようになりました。Stripe も同様で、ステーブルコインのバックグラウンドを持つ人なら誰でも (少し前まで、ほとんどの人は文字通り退屈だと言っていました)。 Airbnb、Uber、Snowflake、Zoom、その他多くの企業で同じことが起こりました。最近の figma でさえ、IPO 後。 見出しを飾る前の数年間は興味がなく、強い才能ではないと思っていたのに、最近のビッグニュースのせいで、今では彼らが最高だと思うようなものです。彼らの会社が見出しを飾るまで、あなたは気にしませんでした。それは信号ではなく、最新性バイアスです。 採用とは、市場が実際に供給しているもので真の人材のギャップを埋めることです。誰が見出しを飾っているかではなく、会社のニーズに合わせます。 🐍 マンバは考え込んだ。誇大広告の採用は市場に従い、優れた採用はギャップを埋めます。