En iakttagelse: Varje gång något blir "nästa stora grej" letar rekryterande chefer plötsligt efter den talangen. Robinhood gott folk? De har alltid varit starka fintech-operatörer. Men med den senaste kryptopushen vill plötsligt alla ha dem. Samma sak med Stripe, sedan alla med stablecoin-bakgrund (de flesta av er kallade dem bokstavligen tråkiga för inte så länge sedan). Har alltid varit sant för att anställa intressenter i alla branscher: Samma sak hände med Airbnb, Uber, Snowflake, Zoom och många andra under deras spotlight... till och med figma nyligen efter börsintroduktionen. Det är som att du inte hade något intresse och trodde att de inte var starka talanger de senaste åren innan rubrikerna, men bara på grund av de senaste stora nyheterna, nu tror du att de är de bästa. Du brydde dig helt enkelt inte förrän deras företag skapade rubriker. Det är inte signal, det är recency bias. Rekrytering handlar om att fylla dina verkliga talangluckor med vad marknaden faktiskt tillhandahåller. Matcha det med ditt företags behov, inte vem som skapar rubrikerna. 🐍 Mamba funderade. Hype-anställningar följer marknaden, bra anställningar fyller dina luckor.