一个观察：每当某样东西成为“下一个大事件”时，招聘经理们就会突然争相寻找那种人才。 罗宾汉的人？他们一直是强大的金融科技运营者。但随着最近的加密货币推动，突然间每个人都想要他们。Stripe也是如此，然后是任何有稳定币背景的人（你们大多数人不久前还称他们无聊）。 在任何行业的利益相关者招聘中，这一直是事实：在Airbnb、Uber、Snowflake、Zoom和许多其他公司在聚光灯下时，发生了同样的事情……甚至Figma最近在IPO后也是如此。 就像你在过去几年对他们没有兴趣，认为他们不是强大的人才，但仅仅因为最近的重大新闻，现在你认为他们是最好的。你只是在他们的公司上头条之前不在乎。这不是信号，而是近期偏见。 招聘是关于用市场实际提供的东西填补你真正的人才缺口。将其与公司的需求匹配，而不是谁在上头条。 🐍 蛇王沉思。炒作招聘跟随市场，而优秀的招聘填补你的空缺。

我在与人交谈时随机问的一个问题： 你在这个领域中最兴奋的是什么？ 答案从一个具体的项目、一个生态系统、一些可以尝试并实现100倍收益的东西各不相同。 但答案总是揭示一件事：人们的优先事项。 🐍 蛇王沉思道。你所兴奋的事情反映了你所重视的东西。

最近在加密推特上看到一些大牌（是的，你们的匿名头像）被聘用。 重要提示：这不仅仅是因为他们的粉丝或受众。那些获得这些职位的人拥有真正的技能，这些技能能够产生影响，无论是社区建设、产品或市场推广、执行还是其他。 如果你看到这些在想“哇，真是个灵感，我也可以做到……” 抱歉，你可能做不到……你还有多年的工作要做（如果能做到的话）。你看不到的是他们为此付出的无数小时的默默努力。 现在就开始，建立你的受众，没错，但更重要的是，磨练那些真正能被注意到并为公司带来影响的技能。 粉丝并不能让你成为精英，努力、坚持和技能才是。它们找到了一个细分市场，并将自己与其他人区分开来，你也得为自己找到那个。 🐍 蛇王沉思。名声会消退，才能让你被注意，细分市场会持久，纪律则是分水岭。