Embora não haja um único manual para a reestruturação da governança, estamos começando a ver alguns elementos consistentes em projetos que fazem isso corretamente. Estratégia e planejamento, estruturação de entidades, engajamento da comunidade e alocação de tesouraria formam a espinha dorsal de qualquer transição eficaz, mas o equilíbrio entre eles depende do contexto de cada equipe. A Jupiter fez uma pausa medida para reavaliar a direção, a Arbitrum formalizou a execução através de uma nova entidade OpCo, a Scroll enfatizou chamadas comunitárias transparentes, e a Safe priorizou um controle mais rigoroso da tesouraria. Essas escolhas refletem diferentes estágios de maturidade e tolerância ao risco, e essa é a verdadeira lição: o que funciona para uma DAO pode não funcionar para outra. A melhor abordagem é aquela enraizada em clareza, comunicação e alinhamento. Relatório completo que detalha esses modelos de reestruturação: