Si bien no hay un único manual para la reestructuración de la gobernanza, comenzamos a ver algunos elementos consistentes en los proyectos que lo hacen bien. La estrategia y la planificación, la estructuración de entidades, la participación de la comunidad y la asignación del tesoro forman la columna vertebral de cualquier transición efectiva, pero el equilibrio entre ellos depende del contexto de cada equipo. Jupiter tomó una pausa medida para reevaluar la dirección, Arbitrum formalizó la ejecución a través de una nueva entidad OpCo, Scroll enfatizó las llamadas comunitarias transparentes y Safe priorizó un control más estricto del tesoro. Estas elecciones reflejan diferentes etapas de madurez y tolerancia al riesgo, y esa es la verdadera lección: lo que funciona para un DAO puede no funcionar para otro. El mejor enfoque es uno basado en la claridad, la comunicación y la alineación. Informe completo que desglosa estos modelos de reestructuración en detalle: