Gratulerer med dagen, Mamba. Det er helgen din. 23 🐍/8 24/8

Prøver å bygge mer nettverkstetthet i SF. hvem er de beste byggerne, operatørene og tenkerne jeg bør følge her? ikke bransjespesifikke, bare folkene som faktisk driver ting fremover.

Kjære grunnleggere, Pitch alltid din bedrift til kandidater. hver gang. spiller ingen rolle om de kom fra et byrå, rekrutterer eller henvisning. anta aldri at de vet noe om deg. Spesielt med topptalenter konkurrerer du mot hundrevis av startups som alle tror ideen deres er "den ene." du er ikke før du er det. Ja, noen kandidater gjør leksene sine. de fleste gjør det ikke. Jobben din er å utstyre dem før samtalen: lenker i oppsøkende e-poster, rekrutterere bevæpnet med kontekst, kortstokker hvis du har dem. Det virkelige signalet er ikke det de visste på dag 1. Det er slik nysgjerrigheten deres utvikler seg: Ble de mer engasjerte, stilte skarpere spørsmål, begynte å imponere deg? Eller falmet interessen? Ansettelse bør være din #1 prioritet. Men utførelse fra første berøring til siste samtale er det som avgjør om du lander talentet eller mister dem. 🐍 Mamba tenkte. Gode gründere selger visjonen to ganger, først til investorer, deretter til kandidater. Hvorfor slutte å selge visjonen bare fordi du har pengene?

Dette spores på tvers av alle bransjer

de stjeler ikke kandidaten din, de resirkulerer den bare bro

I løpet av de siste månedene har jeg sett en bølge av CV-er fra Web2: Faangs, enhjørningsstartups, sene pre-IPO-selskaper. portefølje interesse for å møte dem? høyeste den noen gang har vært. Dette er ikke som tidligere sykluser. Disse folkene er ikke bare "nysgjerrige" på krypto, de er kommet for å bli, klare til å bygge for skala. Grunnleggere, dette er ditt vindu. Når de store Web2 + kapitalstøttede spillerne strømmer inn, vil du ikke kunne konkurrere på Comp. Finn din fordel for å selge.

Ditt private omdømme kan være din mest verdifulle karriereressurs. Jeg snakker med mange mennesker, og uten å spørre dukker de samme navnene opp om og om igjen. Ikke på grunn av en tittel, ikke på grunn av et enkelt viralt øyeblikk, men på grunn av konsekvente handlinger som folk husker. fra å svare på tilfeldige DM-er til veiledning, til å faktisk hjelpe folk med å bryte seg inn, det er slik @AlexOnchain bygget et navn som folk respekterer i dette rommet. 🐍 Mamba tenkte. Din offentlige merkevare får deg lagt merke til, ditt private rykte holder navnet ditt i rommet når du ikke er der.

Det er faktisk mye lettere å venstre- eller høyrekurve noe og finne rask suksess. Hva er vanskeligere? midt buet den. bare å dukke opp som deg selv, spille det lange spillet og male seg gjennom den langsomme oppbyggingen. Det er slik du bygger noe folk faktisk holder seg til.

Optimaliser aldri for penger. Det sender feil signal uansett hvor du er i karrieren. jakt på vanskelige problemer med de rette menneskene. gå nådeløst på det. pengene dukker opp senere, gjør det alltid. 🐍 Mamba tenkte. Penger følger påvirkning, ikke omvendt.

Typer rekrutterere i krypto: Bedriftskonvertittene: Kom fra Faang/Startups, nå i krypto. polert prosess, allergisk mot memer. Pitch er karrierestiger, ikke wagmi. The Rockship Chasers: Her for den raske seieren. i håp om å ri en enhjørning til heder og ære. kan boltre degen, men kjenner ikke skyttergravene. Fellesskapsrekruttereren: Lever på TG og Discord (siste syklus), på en eller annen måte alltid koblet til hver Anon, men halvparten av introene deres er bare vibber. henvisningsbonden: legger ut 5 ganger om dagen "DM meg CV-en din, jeg sender den videre," og spøker deg når det er ubeleilig. The Happy Accidents: Havnet i krypto ved en tilfeldighet. Velg dette fremfor å lære noe nytt (som AI). holder seg på grunn av treghet. OGS: Vært gjennom 2–3 sykluser. Forakt "kjedelige Web 2.5"-ting som lommebøker, SDK-er, staller. Lev for kaoset. Gebyrjegerne: byråer/frilansere som spiste godt under topplønn og plasseringsgebyrer. på jakt etter neste bom. Det eksistensielle spørsmålet: du møter dem og lurer på ... Hvorfor er du i det hele tatt en rekrutterer? gikk du glipp av en kategori? lmk.