un'osservazione: ogni volta che qualcosa diventa "la prossima grande novità", i responsabili delle assunzioni si affrettano a cercare quel talento. le persone di robinhood? sono sempre stati forti operatori fintech. ma con il recente impulso nel crypto, all'improvviso tutti li vogliono. lo stesso vale per stripe, poi chiunque abbia un background in stablecoin (la maggior parte di voi li ha letteralmente definiti noiosi non molto tempo fa). è sempre stato vero per le assunzioni con gli stakeholder in qualsiasi settore: la stessa cosa è successa con airbnb, uber, snowflake, zoom e molti altri durante il loro momento di gloria... anche figma recentemente dopo l'IPO. è come se non aveste avuto interesse e pensaste che non fossero talenti forti negli ultimi anni prima dei titoli, ma solo a causa delle recenti grandi notizie, ora pensate che siano i migliori. semplicemente non vi importava fino a quando la loro azienda non ha fatto notizia. questo non è un segnale, è un bias di recency. il reclutamento riguarda il riempire le vostre reali lacune di talento con ciò che il mercato offre realmente. abbinatele alle esigenze della vostra azienda, non a chi sta facendo notizia. 🐍 mamba ha riflettuto. le assunzioni per hype seguono il mercato, le grandi assunzioni riempiono le vostre lacune.

una domanda che faccio casualmente alle persone quando parlo con loro: cosa ti entusiasma di più in questo settore? le risposte variano da un progetto specifico, un ecosistema, qualcosa da provare e su cui fare 100x. ma la risposta rivela sempre una cosa: le priorità delle persone. 🐍 mamba ha riflettuto. ciò che ti entusiasma è uno specchio di ciò che valorizzi.

vedendo alcuni grandi nomi su crypto twitter (sì, i vostri pfps anonimi) assunti di recente. importante avviso: non è solo a causa del loro seguito o pubblico. quelli che ottengono questi ruoli hanno vere competenze che si traducono in impatto, sia che si tratti di costruzione della comunità, senso del prodotto o gtm, esecuzione o altro. e se stai guardando questo pensando "wow, che ispirazione, posso farlo"… non mi dispiace, probabilmente non puoi... hai anni di lavoro davanti (se mai). ciò che non vedi sono le innumerevoli ore di lavoro silenzioso che li hanno portati qui. inizia ora, costruisci il tuo pubblico, sì, ma soprattutto, affina le competenze che vengono realmente notate e fanno un impatto per un'azienda. i follower non ti rendono elite, il lavoro duro, la coerenza e le competenze lo fanno. hanno trovato una nicchia e si sono separati dal resto di voi, devi trovare quella per te stesso. 🐍 mamba ha riflettuto. il prestigio svanisce, il talento ti fa notare, le nicchie perdurano, la disciplina separa.