Satu pengamatan: Setiap kali sesuatu menjadi "hal besar berikutnya", manajer perekrutan tiba-tiba berebut bakat itu. Orang-orang Robinhood? Mereka selalu menjadi operator fintech yang kuat. Tetapi dengan dorongan kripto baru-baru ini, tiba-tiba semua orang menginginkannya. Sama dengan garis, lalu siapa pun dengan latar belakang stablecoin (sebagian besar dari kalian secara harfiah menyebutnya membosankan belum lama ini). Selalu berlaku untuk perekrutan dengan pemangku kepentingan di industri apa pun: hal yang sama terjadi dengan Airbnb, Uber, Snowflake, Zoom, dan banyak lainnya selama sorotan mereka... bahkan figma baru-baru ini pasca-IPO. Sepertinya Anda tidak tertarik dan berpikir mereka bukan bakat yang kuat beberapa tahun terakhir sebelum berita utama, tetapi hanya karena berita besar baru-baru ini, sekarang Anda pikir mereka adalah yang terbaik. Anda hanya tidak peduli sampai perusahaan mereka menjadi berita utama. Itu bukan sinyal, itu bias kekinian. Perekrutan adalah tentang mengisi kesenjangan bakat Anda yang sebenarnya dengan apa yang sebenarnya disediakan pasar. cocokkan dengan kebutuhan perusahaan Anda, bukan siapa yang menjadi berita utama. 🐍 Mamba merenung. Perekrutan hype mengikuti pasar, karyawan hebat mengisi kekosongan Anda.

Satu pertanyaan yang saya tanyakan secara acak kepada orang-orang ketika saya berbicara dengan mereka: Apa yang paling membuat Anda bersemangat di luar angkasa? Jawabannya bervariasi dari proyek tertentu, ekosistem, sesuatu untuk dicoba dan 100x. Tetapi jawabannya selalu mengungkapkan satu hal: prioritas orang. 🐍 Mamba merenung. Apa yang menggairahkan Anda adalah cermin dari apa yang Anda hargai.

melihat beberapa nama besar di Twitter kripto (ya, PFP anon Anda) dipekerjakan akhir-akhir ini. Info penting: Ini bukan hanya karena pengikut atau audiens mereka. Mereka yang mendapatkan peran ini memiliki keterampilan nyata yang diterjemahkan menjadi dampak, baik itu pembangunan komunitas, produk atau GTM Sense, eksekusi, atau w / e dan jika Anda melihat pemikiran ini "wow, inspirasi yang luar biasa, saya bisa melakukan itu"... tidak menyesal, Anda mungkin tidak bisa... Anda memiliki pekerjaan bertahun-tahun di depan (jika ada). Apa yang tidak Anda lihat adalah berjam-jam penggilingan hening yang tak terhitung jumlahnya yang membawa mereka ke sini. Mulailah sekarang, bangun audiens Anda, ya, tetapi yang lebih penting, asah keterampilan yang benar-benar diperhatikan dan berdampak bagi perusahaan. Pengikut tidak membuat Anda elit, grind, konsistensi, dan keterampilan melakukannya. Mereka menemukan ceruk dan memisahkan diri dari Anda semua, Anda harus menemukannya sendiri. 🐍 Mamba merenung. pengaruh memudar, bakat membuat Anda diperhatikan, ceruk bertahan, disiplin terpisah.