Una observación: cada vez que algo se convierte en "la próxima gran cosa", los gerentes de contratación de repente luchan por ese talento. ¿Robinhood amigos? Siempre han sido fuertes operadores de fintech. Pero con el reciente impulso de las criptomonedas, de repente todo el mundo las quiere. Lo mismo con Stripe, que con cualquiera con antecedentes de stablecoin (la mayoría de ustedes literalmente los llamaron aburridos no hace mucho tiempo). Siempre ha sido cierto para la contratación con partes interesadas en cualquier industria: lo mismo sucedió con Airbnb, Uber, Snowflake, Zoom y muchos otros durante su centro de atención ... incluso figma recientemente después de la OPI. Es como si no tuvieras interés y pensaras que no eran un gran talento en los últimos años antes de los titulares, pero solo por las grandes noticias recientes, ahora crees que son los mejores. simplemente no te importaba hasta que su empresa llegó a los titulares. Eso no es señal, es sesgo de actualidad. El reclutamiento se trata de llenar sus brechas de talento reales con lo que realmente proporciona el mercado. Hágalo coincidir con las necesidades de su empresa, no con quién está en los titulares. 🐍 Mamba reflexionó. Las contrataciones exageradas siguen el mercado, las grandes contrataciones llenan sus vacíos.

Una pregunta que le hago a la gente al azar cuando hablo con ellos: ¿Qué es lo que más te entusiasma del espacio? Las respuestas varían desde un proyecto específico, un ecosistema, algo para probar y 100 veces. Pero la respuesta siempre revela una cosa: las prioridades de las personas. 🐍 Mamba reflexionó. Lo que te emociona es un espejo de lo que valoras.

Viendo algunos grandes nombres en Crypto Twitter (sí, su Anon PFPS) siendo contratados últimamente. Llamada importante: No es solo por sus seguidores o audiencia. Los que consiguen estos roles tienen habilidades reales que se traducen en impacto, ya sea en la construcción de la comunidad, el sentido del producto o GTM, la ejecución o el w/e y si estás mirando esto pensando "wow, qué inspiración, puedo hacer eso"... No lo siento, probablemente no puedas... tienes años de trabajo por delante (si es que lo tienes). Lo que no ves son las innumerables horas de rutina silenciosa que los trajeron aquí. Comience ahora, construya su audiencia, sí, pero lo más importante es perfeccionar las habilidades que realmente se notan y tienen un impacto en una empresa. Los seguidores no te hacen élite, la rutina, la consistencia y las habilidades sí. Encontraron un nicho y se separaron del resto de ustedes, tienes que encontrarlo por ti mismo. 🐍 Mamba reflexionó. La influencia se desvanece, el talento te hace notar, los nichos perduran, la disciplina separa.