在七月，我们指出CleanSpark是唯一一家不使用绩效股票单位（PSUs）的主要美国矿商。 他们批准了一个与KPI挂钩的2025年长期激励计划，包含RSUs，但从未最终确定目标。该计划下没有发行任何RSUs。 本月，CLSK刚刚授予大约210万RSUs： • 50% “绩效RSUs”，奖励过去FY25的里程碑（50 EH/s，GRIID交易，6.5亿美元融资） • 50% “保留RSUs”，没有前瞻性KPI，完全基于时间的归属 还有新内容：每月比特币补偿： • 每月1.2 BTC给CEO • 每月1.247 BTC的池子分配给其他高管 这种BTC支付将继续进行，无论比特币的生产情况如何，只有在公司完全退出挖矿时才会停止。即使产量下降，比如由于全球哈希率上升或转向AI/HPC，高管们也将获得固定数量的BTC。 如果高管在生产减少的情况下仍然获得固定的BTC，这算是对齐吗？ 我们错过了什么，@CleanSpark_Inc？