En julio, marcamos a CleanSpark como la única minera importante con sede en EE. UU. que no utiliza unidades de stock de rendimiento (PSU). Habían aprobado un plan de incentivos a largo plazo para 2025 con RSU vinculadas a KPI, pero nunca finalizaron los objetivos. No se emitieron RSU bajo ese plan. Este mes, CLSK acaba de otorgar aproximadamente 2.1 millones de RSU: • 50% de "RSU de rendimiento", que recompensan los hitos pasados del año fiscal 25 (50 EH/s, acuerdo GRIID, aumento de 650 millones de dólares) • 50% de "RSU de retención", sin KPI futuros y con derechos puramente basados en el tiempo También nuevo: compensación mensual de Bitcoin: • 1.2 BTC por mes al CEO • 1.247 BTC por mes dividido entre otros ejecutivos Este pago de BTC continúa independientemente de la producción de Bitcoin y solo se detiene si la empresa abandona por completo la minería. Los ejecutivos están configurados para recibir una cantidad fija de BTC incluso si la producción cae, por ejemplo, debido a una tasa de hash global más alta o un giro hacia AI/HPC. Si los ejecutivos reciben BTC fijo mientras producen menos, ¿es eso alineación? ¿Qué nos estamos perdiendo, @CleanSpark_Inc?