W lipcu wskazaliśmy CleanSpark jako jedynego dużego górnika w USA, który nie korzysta z jednostek akcji uzależnionych od wyników (PSU). Zatwierdzili plan długoterminowych zachęt na 2025 rok z RSU powiązanymi z KPI, ale nigdy nie sfinalizowali celów. Żadne RSU nie zostały wydane w ramach tego planu. W tym miesiącu CLSK przyznał około 2,1 miliona RSU: • 50% „Performance RSUs”, nagradzających osiągnięcia z FY25 (50 EH/s, umowa z GRIID, 650 mln USD) • 50% „Retention RSUs”, bez przyszłych KPI i oparte wyłącznie na czasie nabywania Nowością jest również miesięczne wynagrodzenie w Bitcoinach: • 1,2 BTC miesięcznie dla CEO • 1,247 BTC miesięcznie w puli dzielonej między innych dyrektorów To wynagrodzenie w BTC trwa niezależnie od produkcji Bitcoinów i kończy się tylko w przypadku całkowitego wycofania się firmy z wydobycia. Dyrektorzy mają otrzymywać stałą ilość BTC, nawet jeśli produkcja spadnie, na przykład z powodu wyższego globalnego hashrate lub zmiany w kierunku AI/HPC. Czy jeśli dyrektorzy otrzymują stałe BTC przy niższej produkcji, to jest to zgodność? Czego nam brakuje, @CleanSpark_Inc?