Im Juli haben wir CleanSpark als den einzigen großen US-amerikanischen Miner gekennzeichnet, der keine Performance Stock Units (PSUs) verwendet. Sie hatten einen langfristigen Anreizplan für 2025 mit KPI-gebundenen RSUs genehmigt, aber die Ziele nie finalisiert. Unter diesem Plan wurden keine RSUs ausgegeben. In diesem Monat hat CLSK etwa 2,1 Millionen RSUs gewährt: • 50% „Performance RSUs“, die vergangene Meilensteine des Geschäftsjahres 25 belohnen (50 EH/s, GRIID-Deal, 650 Millionen Dollar Kapitalerhöhung) • 50% „Retention RSUs“, ohne zukünftige KPIs und rein zeitbasierte Vesting Neu ist auch: monatliche Bitcoin-Vergütung: • 1,2 BTC pro Monat für den CEO • 1,247 BTC pro Monat, aufgeteilt unter anderen Führungskräften Diese BTC-Zahlung geht weiter, unabhängig von der Bitcoin-Produktion, und stoppt nur, wenn das Unternehmen vollständig aus dem Mining aussteigt. Die Führungskräfte sollen eine feste Menge BTC erhalten, selbst wenn die Produktion sinkt, sagen wir, aufgrund einer höheren globalen Hashrate oder einer Abkehr zu AI/HPC. Wenn Führungskräfte feste BTC erhalten, während sie weniger produzieren, ist das dann eine Ausrichtung? Was übersehen wir, @CleanSpark_Inc?