V červenci jsme označili společnost CleanSpark jako jedinou významnou těžařskou společnost se sídlem v USA, která nepoužívá výkonné akciové jednotky (PSU). Schválili dlouhodobý motivační plán do roku 2025 s RSU navázanými na KPI, ale nikdy nedokončili cíle. V rámci tohoto plánu nebyly vydány žádné RSU. Tento měsíc CLSK právě udělila přibližně 2,1 milionu RSU: • 50 % "výkonnostních RSU", které odměňují minulé milníky FY25 (50 EH/s, dohoda GRIID, navýšení o 650 milionů USD) • 50 % "retenčních RSU" bez forwardových KPI a čistě na základě času Další novinka: měsíční kompenzace v bitcoinech: • 1,2 BTC měsíčně generálnímu řediteli • 1,247 BTC za měsíc rozdělený mezi ostatní exekutivy Tato výplata BTC pokračuje bez ohledu na produkci bitcoinů a zastaví se pouze v případě, že společnost zcela ukončí těžbu. Vedoucí pracovníci jsou nastaveni tak, aby obdrželi pevné množství BTC i v případě, že výstup klesne, řekněme kvůli vyššímu globálnímu hashrate nebo příklonu k AI/HPC. Pokud manažeři dostávají fixní BTC a zároveň produkují méně, je to v souladu? O co přicházíme, @CleanSpark_Inc?