I juli flagget vi CleanSpark som den eneste store USA-baserte gruvearbeideren som ikke bruker ytelseslagerenheter (PSUer). De hadde godkjent en langsiktig insentivplan for 2025 med KPI-tilknyttede RSU-er, men fullførte aldri målene. Ingen RSU-er ble utstedt under den planen. Denne måneden innvilget CLSK nettopp omtrent 2,1 millioner RSU-er: • 50 % «Performance RSUer», som belønner tidligere FY25-milepæler (50 EH/s, GRID-avtale, $650 millioner økning) • 50 % «Retensjons-RSUer», uten fremtidige KPI-er og rent tidsbasert opptjening Også nytt: månedlig Bitcoin-kompensasjon: • 1,2 BTC per måned til administrerende direktør • 1.247 BTC per måned pool fordelt på andre ledere Denne BTC-betalingen fortsetter uavhengig av Bitcoin-produksjon og stopper bare hvis selskapet går helt ut av gruvedriften. Ledere er satt til å motta en fast mengde BTC selv om produksjonen faller, for eksempel på grunn av høyere global hashrate eller en pivot til AI/HPC. Hvis ledere mottar fast BTC mens de produserer mindre, er det justering? Hva er det vi mangler, @CleanSpark_Inc?