En julio, señalamos a CleanSpark como el único minero importante con sede en EE. UU. que no utiliza unidades de acciones de rendimiento (PSUs). Habían aprobado un plan de incentivos a largo plazo para 2025 con RSUs vinculadas a KPI, pero nunca finalizaron los objetivos. No se emitieron RSUs bajo ese plan. Este mes, CLSK otorgó aproximadamente 2.1 millones de RSUs: • 50% “RSUs de rendimiento”, recompensando hitos del FY25 pasados (50 EH/s, acuerdo con GRIID, recaudación de $650M) • 50% “RSUs de retención”, sin KPIs futuros y con un vesting puramente basado en el tiempo También hay algo nuevo: compensación mensual en Bitcoin: • 1.2 BTC por mes al CEO • 1.247 BTC por mes en un fondo dividido entre otros ejecutivos Este pago en BTC continúa independientemente de la producción de Bitcoin y solo se detiene si la empresa sale completamente de la minería. Los ejecutivos recibirán una cantidad fija de BTC incluso si la producción disminuye, digamos, debido a un mayor hashrate global o un cambio hacia AI/HPC. Si los ejecutivos reciben BTC fijos mientras producen menos, ¿es eso alineación? ¿Qué nos estamos perdiendo, @CleanSpark_Inc?