Em julho, destacamos a CleanSpark como o único minerador importante baseado nos EUA que não utiliza unidades de ações de desempenho (PSUs). Eles aprovaram um plano de incentivos de longo prazo para 2025 com RSUs vinculadas a KPIs, mas nunca finalizaram as metas. Nenhuma RSU foi emitida sob esse plano. Este mês, a CLSK concedeu aproximadamente 2,1 milhões de RSUs: • 50% “RSUs de Desempenho”, recompensando marcos do FY25 (50 EH/s, acordo GRIID, captação de $650M) • 50% “RSUs de Retenção”, sem KPIs futuros e com aquisição puramente baseada no tempo Outra novidade: compensação mensal em Bitcoin: • 1,2 BTC por mês para o CEO • 1,247 BTC por mês em um pool dividido entre outros executivos Esse pagamento em BTC continua independentemente da produção de Bitcoin e só para se a empresa sair completamente da mineração. Os executivos estão programados para receber uma quantidade fixa de BTC mesmo que a produção diminua, digamos, devido a um aumento na hashrate global ou uma mudança para AI/HPC. Se os executivos recebem BTC fixo enquanto produzem menos, isso é alinhamento? O que estamos perdendo, @CleanSpark_Inc?