În iulie, am semnalat CleanSpark ca fiind singurul miner important din SUA care nu folosește unități de stoc de performanță (PSU). Au aprobat un plan de stimulare pe termen lung pentru 2025 cu RSU-uri legate de KPI, dar nu au finalizat niciodată țintele. Nu au fost emise RSU în cadrul acestui plan. Luna aceasta, CLSK tocmai a acordat aproximativ 2,1 milioane de RSU: • 50% "RSU-uri de performanță", recompensând etapele anterioare ale FY25 (50 EH/s, tranzacție GRIID, creștere de 650 milioane USD) • 50% "RSU-uri de retenție", fără KPI-uri forward și dobândire pur bazată pe timp De asemenea nou: compensația lunară Bitcoin: • 1,2 BTC pe lună către CEO • 1.247 BTC pe lună împărțit între alți directori Această plată BTC continuă indiferent de producția de Bitcoin și se oprește doar dacă compania iese complet din minerit. Directorii executivi vor primi o cantitate fixă de BTC chiar dacă producția scade, să zicem, din cauza hashrate-ului global mai mare sau a unui pivot către AI/HPC. Dacă directorii primesc BTC fix în timp ce produc mai puțin, este aceasta aliniere? Ce ne lipsește, @CleanSpark_Inc?