في يوليو ، أطلقنا علامة على CleanSpark باعتبارها شركة التعدين الرئيسية الوحيدة التي تتخذ من الولايات المتحدة مقرا لها والتي لا تستخدم وحدات مخزون الأداء (PSUs). لقد وافقوا على خطة حوافز طويلة الأجل لعام 2025 مع وحدات RSU المرتبطة بمؤشرات الأداء الرئيسية ، لكنهم لم يحصلوا على اللمسات الأخيرة على الأهداف. لم يتم إصدار RSU بموجب تلك الخطة. هذا الشهر ، منحت CLSK للتو ما يقرب من 2.1 مليون RSUs: • 50٪ "وحدات RSUs للأداء" ، تكافئ المعالم السابقة للسنة المالية 25 (50 EH / s ، صفقة GRIID ، زيادة 650 مليون دولار) • 50٪ "وحدات RSU للاحتفاظ" ، بدون مؤشرات أداء رئيسية أمامية واستحقاق قائم على الوقت بحت جديد أيضا: تعويض البيتكوين الشهري: • 1.2 BTC شهريا للرئيس التنفيذي • 1.247 BTC شهريا مجمع مقسم بين المديرين التنفيذيين الآخرين يستمر دفع BTC هذا بغض النظر عن إنتاج البيتكوين ولا يتوقف إلا إذا خرجت الشركة بالكامل من التعدين. من المقرر أن يتلقى المديرون التنفيذيون كمية ثابتة من BTC حتى لو انخفض الإنتاج ، على سبيل المثال ، بسبب ارتفاع معدل التجزئة العالمي أو التحول إلى الذكاء الاصطناعي / الحوسبة عالية الأداء. إذا تلقى المديرون التنفيذيون BTC ثابتة بينما ينتجون أقل ، فهل هذه مواءمة؟ ما الذي نفتقده يا @CleanSpark_Inc؟