A luglio, abbiamo segnalato CleanSpark come l'unico miner statunitense di grandi dimensioni a non utilizzare unità azionarie legate alle performance (PSU). Avevano approvato un piano di incentivazione a lungo termine per il 2025 con RSU collegate a KPI, ma non hanno mai finalizzato gli obiettivi. Nessuna RSU è stata emessa sotto quel piano. Questo mese, CLSK ha appena concesso circa 2,1 milioni di RSU: • 50% “Performance RSU,” che premiano i traguardi del FY25 (50 EH/s, accordo GRIID, raccolta di $650M) • 50% “Retention RSU,” senza KPI futuri e con vesting puramente basato sul tempo Novità anche: compenso mensile in Bitcoin: • 1,2 BTC al mese per il CEO • 1,247 BTC al mese suddivisi tra gli altri dirigenti Questo pagamento in BTC continua indipendentemente dalla produzione di Bitcoin e si interrompe solo se l'azienda esce completamente dal mining. I dirigenti riceveranno una quantità fissa di BTC anche se la produzione diminuisce, ad esempio, a causa di un aumento del hashrate globale o di un passaggio a AI/HPC. Se i dirigenti ricevono BTC fissi mentre producono meno, è questa un'allineamento? Cosa ci sfugge, @CleanSpark_Inc?