В июле мы отметили CleanSpark как единственного крупного майнера в США, который не использует акции с учетом производительности (PSUs). Они одобрили долгосрочный план стимулов на 2025 год с RSU, связанными с KPI, но так и не утвердили цели. В рамках этого плана RSU не были выпущены. В этом месяце CLSK только что выдала примерно 2,1 миллиона RSU: • 50% "Performance RSUs", вознаграждающих за достижения прошлого FY25 (50 EH/s, сделка с GRIID, привлечение $650M) • 50% "Retention RSUs", без будущих KPI и с чисто временной вестингом Также новшество: ежемесячная компенсация в Bitcoin: • 1,2 BTC в месяц для CEO • 1,247 BTC в месяц, распределяемых между другими руководителями Эта оплата в BTC продолжается независимо от производства Bitcoin и прекращается только в случае полного выхода компании из майнинга. Руководители получат фиксированное количество BTC, даже если объем производства снизится, скажем, из-за роста глобального хешрейта или перехода к AI/HPC. Если руководители получают фиксированный BTC при снижении производства, является ли это согласованием? Что мы упускаем, @CleanSpark_Inc?