En juillet, nous avons signalé que CleanSpark était le seul grand mineur basé aux États-Unis à ne pas utiliser d'unités d'actions de performance (PSUs). Ils avaient approuvé un plan d'incitation à long terme pour 2025 avec des RSUs liés aux KPI, mais n'ont jamais finalisé les objectifs. Aucune RSU n'a été émise dans le cadre de ce plan. Ce mois-ci, CLSK a accordé environ 2,1 millions de RSUs : • 50 % "Performance RSUs", récompensant les jalons passés de l'exercice 25 (50 EH/s, accord GRIID, levée de fonds de 650 millions de dollars) • 50 % "Retention RSUs", sans KPI futurs et uniquement basés sur le temps de vesting Aussi nouveau : compensation mensuelle en Bitcoin : • 1,2 BTC par mois pour le PDG • 1,247 BTC par mois répartis entre d'autres dirigeants Ce paiement en BTC continue indépendamment de la production de Bitcoin et ne s'arrête que si l'entreprise quitte complètement le secteur minier. Les dirigeants doivent recevoir une quantité fixe de BTC même si la production diminue, par exemple, en raison d'un hashrate mondial plus élevé ou d'un pivot vers l'IA/HPC. Si les dirigeants reçoivent un BTC fixe tout en produisant moins, est-ce que cela constitue un alignement ? Que nous manque-t-il, @CleanSpark_Inc ?