Pada bulan Juli, kami menandai CleanSpark sebagai satu-satunya penambang utama yang berbasis di AS yang tidak menggunakan unit saham kinerja (PSU). Mereka telah menyetujui rencana insentif jangka panjang 2025 dengan RSU terkait KPI, tetapi tidak pernah menyelesaikan targetnya. Tidak ada RSU yang dikeluarkan di bawah rencana itu. Bulan ini, CLSK baru saja memberikan sekitar 2,1 juta RSU: • 50% "RSU Kinerja", menghargai pencapaian FY25 yang telah lalu (50 EH/s, kesepakatan GRIID, kenaikan $650 juta) • 50% "RSU Retensi", tanpa KPI ke depan dan vesting berbasis waktu murni Juga baru: kompensasi Bitcoin bulanan: • 1,2 BTC per bulan kepada CEO • 1.247 BTC per bulan pool dibagi di antara eksekutif lainnya Pembayaran BTC ini berlanjut terlepas dari produksi Bitcoin dan hanya berhenti jika perusahaan sepenuhnya keluar dari penambangan. Eksekutif diatur untuk menerima BTC dalam jumlah tetap bahkan jika output turun, katakanlah, karena hashrate global yang lebih tinggi atau pivot ke AI/HPC. Jika eksekutif menerima BTC tetap sementara menghasilkan lebih sedikit, apakah itu keselarasan? Apa yang kita lewatkan, @CleanSpark_Inc?