Vào tháng 7, chúng tôi đã chỉ ra CleanSpark là công ty khai thác lớn duy nhất có trụ sở tại Mỹ không sử dụng đơn vị cổ phiếu hiệu suất (PSUs). Họ đã phê duyệt một kế hoạch khuyến khích dài hạn cho năm 2025 với các RSUs liên kết KPI, nhưng chưa bao giờ hoàn tất các mục tiêu. Không có RSUs nào được phát hành theo kế hoạch đó. Tháng này, CLSK vừa cấp khoảng 2,1 triệu RSUs: • 50% “Performance RSUs,” thưởng cho các cột mốc FY25 trong quá khứ (50 EH/s, thỏa thuận GRIID, huy động 650 triệu đô la) • 50% “Retention RSUs,” không có KPI tương lai và chỉ dựa trên thời gian để được cấp phát Cũng mới: bồi thường Bitcoin hàng tháng: • 1,2 BTC mỗi tháng cho CEO • 1,247 BTC mỗi tháng được chia cho các giám đốc điều hành khác Việc trả BTC này tiếp tục bất kể sản lượng Bitcoin và chỉ dừng lại nếu công ty hoàn toàn rút lui khỏi khai thác. Các giám đốc điều hành sẽ nhận được một số lượng BTC cố định ngay cả khi sản lượng giảm, chẳng hạn như do hashrate toàn cầu tăng cao hơn hoặc chuyển sang AI/HPC. Nếu các giám đốc điều hành nhận BTC cố định trong khi sản xuất ít hơn, điều đó có phải là sự đồng nhất không? Chúng tôi đang bỏ lỡ điều gì, @CleanSpark_Inc?