7月には、CleanSparkを、パフォーマンスストックユニット(PSU)を使用していない唯一の米国を拠点とする大手マイナーとしてフラグを立てました。 彼らは、KPIに連動したRSUを含む2025年の長期インセンティブ計画を承認していましたが、目標を最終決定することはなかった。その計画ではRSUは発行されなかった。 今月、CLSKは約210万のRSUを付与したばかりです。 • 50%の「パフォーマンスRSU」、過去のFY25マイルストーンに報いる(50 EH/s、GRIID取引、$650Mの調達) • 50%の「リテンションRSU」、フォワードKPIなし、純粋に時間ベースの権利確定 また、毎月のビットコイン報酬も新しくなりました。 • CEOに月額1.2BTC • 月額1.247BTCのプールを他の幹部に分割 このBTC支払いは、ビットコインの生産に関係なく継続され、会社がマイニングを完全に終了した場合にのみ停止します。経営陣は、たとえば世界的なハッシュレートの上昇やAI/HPCへの転換などにより、生産量が減少した場合でも、一定量のBTCを受け取ることになる。 経営陣が固定BTCを受け取りながら生産量が減った場合、それは連携なのでしょうか? @CleanSpark_Inc、私たちには何が欠けているのでしょうか?