I juli flaggade vi för att CleanSpark är det enda stora USA-baserade gruvföretaget som inte använder prestandaaktieenheter (PSU). De hade godkänt en långsiktig incitamentsplan för 2025 med KPI-länkade RSU:er, men slutförde aldrig målen. Inga RSU:er utfärdades enligt den planen. Denna månad beviljade CLSK just cirka 2,1 miljoner RSU:er: • 50 % "Performance RSU:er", som belönar tidigare milstolpar för FY25 (50 EH/s, GRIID deal, $650 miljoner höjning) • 50 % "Retentions-RSU:er", utan framåtriktade KPI:er och enbart tidsbaserad intjäning Också nytt: månatlig Bitcoin-kompensation: • 1,2 BTC per månad till VD:n • 1 247 BTC per månad pool uppdelad mellan andra chefer Denna BTC-betalning fortsätter oavsett Bitcoin-produktion och upphör bara om företaget helt upphör med gruvdriften. Chefer kommer att få en fast mängd BTC även om produktionen sjunker, till exempel på grund av högre global hashrate eller en övergång till AI/HPC. Om chefer får fast BTC samtidigt som de producerar mindre, är det anpassning? Vad är det vi missar, @CleanSpark_Inc?