Heinäkuussa ilmoitimme, että CleanSpark on ainoa merkittävä yhdysvaltalainen louhija, joka ei käytä suorituskykyisiä osakeyksiköitä (PSU). He olivat hyväksyneet vuoden 2025 pitkän aikavälin kannustinjärjestelmän, jossa oli KPI-sidottuja RSU:ita, mutta eivät koskaan viimeistelleet tavoitteita. Suunnitelman nojalla ei myönnetty RSU:ita. Tässä kuussa CLSK myönsi juuri noin 2,1 miljoonaa RSU:ta: • 50 % "Performance RSU:t", jotka palkitsevat menneet FY25-virstanpylväät (50 EH/s, GRIID-sopimus, 650 miljoonan dollarin korotus) • 50 % "Retention RSU:t", ilman termiini-KPI:itä ja puhtaasti aikaperusteista ansaintaa Uutta myös: kuukausittainen Bitcoin-korvaus: • 1,2 BTC kuukaudessa toimitusjohtajalle • 1 247 BTC kuukaudessa jaettu muiden johtajien kesken Tämä BTC-maksu jatkuu Bitcoinin tuotannosta riippumatta ja pysähtyy vain, jos yritys lopettaa louhinnan kokonaan. Johtajat saavat kiinteän määrän BTC:tä, vaikka tuotos putoaisi esimerkiksi korkeamman globaalin hashraten tai tekoälyn/HPC:n kääntymisen vuoksi. Jos johtajat saavat kiinteää BTC:tä ja tuottavat vähemmän, onko se linjausta? Mitä meiltä puuttuu, @CleanSpark_Inc?